차이나 에어라인(China Airlines) 항공사 승무원 자격기준과 연봉 > 세계항공사

차이나 에어라인(China Airlines) 항공사 승무원 자격기준과 연봉

"차이나 에어(China Airlines)"는 영어 이름으로 인해 중국 항공사로 오해하는 일이 잦지만, 차이나 에어는 대만항공사 입니다. 대만의 공식 국호가 "중화민국(Republic of China)"이므로 이를 따서 "중화항공"으로 이름 붙인 것입니다. "중화"라는 단어는 대만이나 화교권에서 많이 쓰이는 표현입니다.

차이나 에어라인(China Airlines. 중화항공)은 대만의 대표적인 항공사로, 1959년에 설립되어 현재 대만을 포함한 아시아, 미주, 유럽 등 다양한 국제 노선을 운영하고 있습니다. 본사는 대만 타오위안 국제공항에 위치하고 있으며, 항공사 코드는 CI입니다. 중화항공은 국제 항공 동맹 스카이팀(SkyTeam)에 가입하여, 대한항공을 포함한 전 세계 유수의 항공사와 협력하고 있습니다.

차이나 에어(China Airlines)는 아시아, 유럽, 북미, 오세아니아의 도시로 매주 1,400편 이상의 항공편을 운항합니다.(순수 화물 항공편 91편을 포함)

● 보유 항공기: 89대

● 취향지 수 : 112개

● 허브 공항: 타이완 타오위안 국제공항; 가오슝 국제공항

1. 차이나 에어(China Airlines) 승무원 자격 기준

차이나 에어(China Airlines)의 승무원 자격 기준은 엄격하며, 아래와 같은 사항들이 요구됩니다.

학력 및 언어 능력

● 고졸 이상 학력을 기본으로 요구합니다. 대졸 학력이나 항공 관련 전공자는 우대합니다.

●  대만 항공사는 기본적으로 중국어가 필수이고, 영어 능력 또한 필수입니다.

●  중국어와 영어에 대한 기준은 시험 성적을 통해 증명해야 하며, 보통 영어의 경우 TOEIC 기준으로 600점 이상의 점수가 요구됩니다. 추가로 제2 외국어(일본어, 한국어, 프랑스어 등)에 능통하면 우대받습니다.

신체 조건

● 신장은 여성의 경우 160cm 이상, 남성은 170cm 이상을 요구하며, 손을 뻗었을 때 승객의 짐칸에 손이 닿을 수 있어야 합니다.

● 시력은 안경이나 렌즈를 착용한 교정 시력 기준 1.0 이상이어야 하며, 신체적으로 건강하고 기내의 고도 변화와 같은 조건에서도 유연하게 대응할 수 있어야 합니다.

성격과 태도

승무원 직무는 서비스 중심의 역할이기 때문에, 승객에게 친절하고 적극적으로 응대할 수 있는 성격과 태도가 필요합니다. 문제 해결 능력과 스트레스 관리 능력이 중요하며, 팀워크를 중시하는 성격이 유리합니다.

비자 및 기타

● 국제 노선을 많이 운항하는 항공사이므로, 주요 국가의 비자 발급이 가능해야 합니다.

● 채용 시 신원 조회 및 건강 검진이 필수로 요구됩니다.

2. 차이나 에어(China Airlines) 승무원 연봉 및 복지

중화항공 승무원의 연봉은 경력, 직급, 비행 경로에 따라 다릅니다. 신입 승무원의 초봉은 한화 약 250만 원에서 300만 원 정도입니다. 이 기본 연봉 외에 비행수당, 야근수당, 해외체류비 등이 추가되어 실제 급여는 초봉 기준 월 350만 원에서 400만 원 이상이 될 수 있습니다.

기본 급여

연간 기본 급여는 약 3,000만 원에서 4,000만 원으로 예상됩니다.

비행수당

● 장거리 노선 수당이 지급되며, 비행 시간이 길수록 추가 수당이 올라가는 구조입니다.

● 월 비행 시간에 따라 연 200만 원에서 400만 원 상당의 비행수당이 추가됩니다.

야근수당 및 특수수당

● 야간 비행, 주말 비행 등에 대한 추가 수당이 있으며, 이로 인해 실제 연봉은 기본 연봉 대비 약 20~30% 높아집니다.

해외체류비

● 해외에 머물러야 하는 경우 항공사에서 체류 비용을 제공하며, 이외에도 체류 기간 중 식사비 및 교통비가 지원됩니다.

복지 혜택

전 직원에게 기본적인 건강보험 및 상해보험이 제공되며, 승무원의 직무 특성을 반영한 종합적인 보험 혜택이 적용됩니다.

● 항공권 할인: 중화항공 및 스카이팀 항공사의 항공권을 직원 및 가족 할인으로 구매할 수 있으며, 일정 조건에 따라 연간 무료 항공권도 제공됩니다.

● 연금 및 퇴직금: 대만의 연금 제도에 따라 퇴직 연금 제도가 적용됩니다.

연차 및 휴가

● 연차 휴가 외에도 비행 일정에 따라 추가 휴가를 얻을 수 있으며, 장거리 비행의 경우 체력 관리를 위해 충분한 휴식 시간이 주어집니다.

3. 승무원의 직급 체계와 승진

중화항공의 승무원들은 4단계 직급 체계로 운영됩니다.

1). 신입 승무원

처음 입사 후 교육 기간을 거쳐 신입 승무원으로 배치됩니다. 이 시기에는 고객 응대에 대한 기본을 익히며 비행 경험을 쌓습니다.

2). 일반 승무원

신입 승무원 단계에서 일정 기간 비행 후, 일반 승무원으로 승격됩니다. 고객 서비스와 비행 중 안전을 담당하며, 중거리 및 장거리 비행에도 투입됩니다.

3). 선임 승무원

일정 경력을 쌓고 평가를 통해 선임 승무원으로 승진하게 됩니다. 팀 내 다른 승무원을 지도하고 전반적인 기내 서비스를 감독하는 역할을 수행합니다.

4). 객실 책임자

승무원 직급 중 최고 직급으로, 모든 기내 서비스와 안전을 책임지며 팀을 이끌어갑니다. 비행에 따른 수당 외에도 직급 수당이 추가로 지급됩니다.

4. 지원 및 채용 절차

중화항공은 주기적으로 채용을 진행하며, 지원자는 기본 서류 전형과 함께 면접, 신체 검사, 언어 시험, 최종 면접을 거쳐 채용됩니다.

● 서류 전형: 학력 및 경력, 어학 자격 등을 중점적으로 검토합니다.

● 면접 전형: 그룹 면접과 개인 면접을 통해 서비스 마인드, 언어 능력, 위기 대처 능력을 평가합니다.

● 최종 면접 및 신체검사: 기본적인 체력 및 건강 상태를 확인하며, 최종 면접을 통해 회사에 적합한지 평가하게 됩니다.

차이나 항공사는 국제적 항공사로, 글로벌 고객을 응대할 수 있는 능력과 높은 서비스 정신을 갖춘 인재를 선호합니다.